Nomadlike töötajate revolutsioon digitaalmajanduses



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Mõned tehnikatöötajad, väsinud veedamast oma elupäevi samas kabinetis või linnas, riskisid sellega, et jätavad kõik endast oleneva, et pühenduda reisida ja uusi kohti näha, ilma et peaksite tööd lõpetama. Aga… kas on võimalik töötada ja reisida samal ajal? Noh, ilmselt jah, niipalju, et täna on kujunenud ülemaailmseks liikumiseks, mida tuntakse "teisaldatavate töötajatena".

Aga mis need nomaaditöölised täpselt on?

Noh, ettevalmistatud inimesed, tavaliselt tehnoloogia valdkonnas (insenerid, programmeerijad jne) või kes tegelevad nn digitaalmajanduse raamidesse kuuluva ametiga, kes otsustavad töötada mõnda aega maailmas ringi rännates. Seda võiks öelda teisaldatavaid töötajaid on kahte tüüpi:

  • Digitaalsed nomaadid o e-nomaadid: mis kasutavad ära Interneti ja uute tehnoloogiate pakutavad võimalused tööta reisil kaugjuhtimisega. Üldiselt on neil töötajatel mõned kliendid või nn satelliidiettevõtted, mis tagavad neile enam-vähem fikseeritud igakuise sissetuleku, mis on piisav elamiseks ja mille jaoks nad saavad töötada kaugtööna, ühendades kodudest, kohvikutest, rahvaraamatukogudest, töökaaslased ja lühidalt öeldes kõikjal, kus on Wi-Fi-ühendus, mis pakub kaugtööks piisavalt ühenduse kvaliteeti.
  • Niinimetatud teadmised: termin, mille on kehtestanud projekti Knowmad Society toimetaja, projekti Invisible Learning kaasasutaja ja Education Futures LLC asutaja John Moravec, mis tuleneb ingliskeelsete sõnade know (teadmine) ja nomaad (nomaadide) kombinatsioonist kõrgelt kvalifitseeritud rändtöölised, kes viivad oma teadmised sinna, kus neid vaja on või lihtsalt kuhu iganes nad tahavad. Moravec määratleb neid kui teadmiste ja innovatsiooni teisaldatavaid töötajaid.

Igal juhul, mõnikord teadmised Nad saavad töötada ka digitaalsete nomaadidena ja ühendada mõlemad tegevused korraga.

Mis on teie profiil?

Nemad on kvalifitseeritud isikud, kui nad on teatud vanuses ja ilma sotsiaalsete ega peretasudetaKas seetõttu, et neid pole või seetõttu, et nende lapsed on vanemad ega sõltu neist. Põhjuseks on seda tüüpi teose loomuomadused. Saidi pidev või aeg-ajalt muutmine nõuab julgust, palju energiat ja kaotamata jätmist.

Pidev reisimine võib olla kurnav ja tekitada teatavat stressi, kui sellega ei õnnestu korralikult noor inimene või mitte nii noor, vaid “noore vaimuga”, energia ja kirega selle nimel, mida nad teevad, läheb palju paremini.

Teisest küljest võib nii palju aega oma partnerist ja perekonnast eemal veeta, eriti kui teil on väikseid lapsi, olla väga raske, seetõttu on tavaline, et seda tüüpi nomaadi elu alustavatel inimestel puuduvad perekondlikud kohustused. Pärast pidevat muutust ei võimalda see pidev muutus enamikul juhtudel kellegagi tugevaid sidemeid luua ega perekonda luua, kuna te ei pea olema selleks piisavalt kaua samas kohas; välja arvatud teisaldatud paarid, kus paarisuhte mõlemad liikmed reisivad koos.

Digitaalsete nomaadide profiil o e-nomaadid

Juhul kui digitaalsed nomaadid on tavaliselt oma ettevõtte omanikud, ettevõtjad või füüsilisest isikust ettevõtjad (vabakutseline), kes saavad oma tööd teha praktiliselt kõikjal, kui neil on Interneti-ühendus.

Palju noored blogijad kuuluvad sellesse kategooriasse. Mõni alustas hobina väikese ajaveebiga ja nüüd on neil oma ettevõte, kus on mitu töötajat. Enamik neist kasutab oma reiside eeliseid oma veebisaitide teabeallikana, kuid leidub ka teiste valdkondade töötajaid.

Üldiselt on seda tüüpi töötajate profiilid väga erinevad: kirjanikud, programmeerijad, graafilised disainerid, tõlkijad, e-õppe õpetajad, konsultandid ...; ja lõpuks kõik uues digitaalmajanduses tegutsevad elukutsed, mis saavad kasutada uusi tehnoloogiaid kaugtööks ja samal ajal reisimiseks.

Tavaliselt on nad inimesed paindlik, suure kohanemisvõimega ja väärtusta vabadustunnet mis annab neile jõu oma aega ja tööd ise juhtida.

Mõni kasutab seda kaugtööviisi ka selleks, et elada või veeta aastaaega riikides või piirkondades, kus nad saavad hea elukvaliteedi soodsama hinnaga nautida kui suurtes linnades, kus asuvad ettevõtted, mille jaoks nad tavaliselt leitakse. nad töötavad.

Üha sagedamini leidub teisaldatavaid paare ja rühmitusi nomaadi sõpru, kes reisivad koos või kohtuvad omavahel kokkulepitud kohtades. vältida sellist tüüpi töödele omast üksindustunnet, mille üle paljud kurdavad.

Teadmiste nomaadide profiil o teadmised

Juhul kui teadmisedselle asemel on midagi konkreetset, mis neid eristab ja see on nende oma isiklikud teadmised ja kogemusedkoos hulga kaasasündinud ja õpitud oskustega, mille hulgas on suur loovus ja võime kohaneda ning probleeme lahendada, mis võimaldab neil anda oma teadmisi ja oskuse luua midagi uut ja uuenduslikku ükskõik kuhu.

Raquel Roca, ajakirjanik, digitaalne konsultant ja tuleviku töö analüütik ning raamatu "KNOWMADS: Future Workers" autor määratleb neid töötajaid inimestena:

  • Uuenduslik, kujutlusvõimeline ja loov.
  • Seltskondlik ja sotsiaalne, kes usub teadmiste ja oskuste summasse koostöö kaudu ja võimeline meeskonnana töötama praktiliselt ükskõik kellega, ükskõik mis olukorras, ajal ja kohas.
  • Paindlik, millel on suur kohanemis- ja probleemilahendusvõime.
  • Kui hindame vabadust ise oma aega ja tööd juhtida; ja samal ajal vastutav enda eest ja distsiplineeritud sellises juhtimises.
  • Võimalik täielikult ära kasutada uusi tehnoloogiaid.
  • Valmis pidevaks elukestvaks õppeks ja vajaduse korral ka tavapärasest lahti ühendamata.

Nendele omadustele võiks lisada veel mõned:

  • Nad on uudishimulikud inimesed, kes nad söövad teavet ja muudavad selle teadmisteks.
  • Nad ei näe oma ametit tööna, vaid kirena: teadmised Nad kipuvad tegema midagi, mille vastu nad on kirglikud, nii et nad ei näe tööna seda, mida nad teevad. Nende motivatsioon ei ole rahaline, kuid nad on suunatud sellele, mis neid täidab. Nad otsivad eneseteostust ja selle eest saadav majanduslik sissetulek on ainult tagajärg.
  • Nad ei karda läbikukkumist: juurde teadmised neile meeldib õppida ja uusi asju avastada. Just uudishimu ja soov teadmiste järele viib nad pideva katsetamise, katsetamise, eksimise ja õppimise protsessi. Seega ei näe õpilased ebaõnnestumist millegi negatiivse, vaid ainult õppeprotsessi järjekordse sammuna.

Tänapäeval on teadmiste profiil peamiselt tehnoloogiline (insenerid, programmeerijad ...), kuigi on ka teisi sektoreid.

A knowmad Jõuate saidile siis, kui teil on vaja oma teadmisi, ja lahkute siis, kui teil pole midagi muud anda, sest usute, et teie teadmistest on mujal kasu. Samal ajal õpib ta oma kogemustest erinevates kohtades, mida see läbib.

See rändavate töötajate moodus, kes lähevad ühest ettevõttest teise, erinevate riikide kaudu projektide kallal või ajutiste töötajatena, panustades oma teadmisi kindlal ajal, Nad eelistavad ideede ja teabe vahetamist teiste spetsialistidega, kiirendades innovatsiooni ja luues uusi tooteid, teenuseid jne.; mis ilma selle koostööta ilmselt ei tekiks.

Nomadistlikud töötajad kui tulevikutöötajad

Raquel Roca esitleb oma raamatus teadmised tulevikutöötajatena. Erinevad uuringud hoiatavad, et lähiaastatel on robotid, autonoomsed sõidukid ja üldiselt kogu robootika ja tehisintellektiga seotud tehnoloogia kukub tööturul ümber kogu maailmas, asendades inimesi arvukatel töökohtadel. Me kõik peame uuendama või läbi kukkuma.

Selles mõttes ellu pääsevad ainult need inimesed, kellel on eriteadmised ja mida robot või tehisintellekti süsteem ei suuda teostada sellel laval ja just seal teadmised nad jõuavad haripunkti ja saavad normiks.

Roca sõnul 2020. aastal moodustavad 45% tööjõust teadmisedning eri riikide ettevõtted ja tööseadused peavad neid kohandama ja katma.

Praegu on suurtel ettevõtetel enamasti väga jäigad sisestruktuurid, milles pole a lihtne knowmad pits, seega seda tüüpi teisaldatavad töötajad liiguvad peamiselt Portugali maailmas idufirmad, on palju paindlikum ja suudab selle uue töötaja profiili võimeid tõeliselt hinnata.

Mis puutub rändavatesse töötajatesse üldiselt, nii digitaalsed nomaadid kui ka teadmised, satuvad nad sageli paljude bürokraatlike probleemidega seotud tööviisade, tervisekindlustuse, maksude jms

Selles mõttes Valitsustel on vaja kohandada oma õigusakte seda tüüpi töötajatele kohandamiseks ja õiguslikuks katmiseks need muutuvad ja liiguvad nii kiiresti, eriti kui nende eesmärk on tugevdada ja edendada oma digitaalset majandust.

Kust leida teisigi teisaldatavaid töötajaid

Nende arvu suurenedes on tekkinud mitmesuguseid kohtumisruume kus need teisaldatavad töötajad saavad kohtuda teiste nomaadidega, jagada kogemusi, küsida abi või nõu ekspertidelt nomaadidelt, luua kohtumispaiku või lihtsalt vestelda ühiste huvidega inimestega, isegi Interneti kaudu.

Need on mõned nende kohtumisruumidest:

  • Erinevad grupid Meetupil: Loodud on erinevaid rühmi või koosolekuid, nii digitaalsetest nomaadidest kui ka teadmised.
  • Vaikne kanal: hashtagnomads on tellimiskanal, mille on Hollandi teisaldatava veebisaidi arendaja Pieter Levelsi loodud suhtlusplatvormil Slack. Selle eesmärk on, et teisaldatavad töötajad saaksid omavahel suhelda, näiteks soovitada töökohti või majutuskohti või korraldada kohtumisi.
  • Ning platvormil loodud kogukond: nomaaditöö, mis on määratletud kui nomaaditöötajate ja tööhuviliste entusiastide veebikogukond.
  • Nomadi foorum: See on teisaldatud töötajate foorum, mis sobib ideaalselt kahtluste ja küsimuste tekitamiseks või teiste probleemide lahendamiseks.
  • Kus mu nomaadid asuvad: kahe Viinist pärit nomaadi Isabella Burketi ja Fabian Bartschi loodud tasuta tööriist, milles on maailmakaardil võimalik näha ükskõik millise teisaldatava töötaja asukohta. Ideaalne kohtumiseks teiste nomaadidega ning oma positsiooni kogu aeg perekonnale ja sõpradele teatavaks tegemiseks.
  • Redditi kogukond: Redditil on digitaalsete nomaadide jaoks spetsiaalne kogukond, millel on praegu üle 20 000 lugeja. Selle nimi on Digital Nomad ja see on ideaalne teistelt nomaadidelt küsimiseks. Samuti pakub see huvitavat ressursside loetelu.

Seda on isegi hiljuti peetud DNX Digital Nomad konverents, nomaaditööliste kongress mis toimus Tais Bangoki linnas 29. veebruarist 2. märtsini 2020.

Kust leiavad ettevõtted teisaldatud töötajaid ja vastupidi?

Seal on mõned seda tüüpi töödele spetsialiseerunud veebisaidid. Neis saavad huvitatud ettevõtted seda tüüpi talente leida ja palgata, teisaldatud töölised võivad aga tööd otsida. Siin on mõned neist:

  • Töönimed: on seda tüüpi töödele spetsialiseerunud veebisait. Selles saavad ettevõtted avaldada oma pakkumised ja töötajad leiavad hoolika valiku kaugtöö klassifitseeritud kategooriatesse, enamasti tehnoloogilise profiili järgi.
  • Kaugjuhtimisega OK: spetsialiseerunud veebisait kaugtöö teisaldatavate töötajate jaoks. Nagu eelmiseski, saavad ettevõtted oma pakkumisi avaldada. Töökohad liigitatakse ka kategooriatesse, kuid sel juhul on olemas spetsiaalne kategooria mittetehnoloogilistele töökohtadele. Töötajad võivad leida ka loetelu idufirmad Nad töötavad eemalt ja vaatavad kõrgeima palgaga tööde loetelu.
  • Töökohad: spetsialiseerunud veebisait ajutised tööpakkumised idufirmadjaoks teadmisedkes soovivad reisida mööda maailma, panustades oma teadmistega erinevates ettevõtetes.

Siit leiate täieliku saitide nimekirja (inglise keeles).

Muud ressursid teisaldatavate töötajate jaoks

  • Nomadic Notes: tõeliselt huvitav veebisait, mille on loonud aastaid rännakul käinud Austraalia nomaad James Clark, kuhu on kogutud terve rida ressursse teisaldatavatele töötajatele reisijuhtidest, nõuannetest või loenditest töökohtade ja ühendatud kohvikute kohta WiFi, kust tööle minna, veebisaitidele, mis on spetsialiseerunud nomaaditöötajatele mõeldud tööpakkumistele, teabele ürituste ja kohtumiste, kursuste, raamatute, kogukondade ja foorumite, teiste nomaadide ajaveebide kohta jne. Lühidalt - kõike, mida üks nomaadist töötaja võib oma igapäevaselt vaja minna ja millel on usaldusväärne teave, kuna see põhineb Clarki ja teiste nomaadide enda kogemustel.
  • Digitaalnomadide töökohad: spetsialiseerunud portaal teisaldatavatele töötajatele. Eriti huvitavad on nende juhendid eri sihtkohtadesse ja artiklid, mis selgitavad, kuidas saada nomaadiks igas ametis: programmeerija, kujundaja, tõlkija ...
  • Nomadlist: juhend kogu maailma linnadele, mis on klassifitseeritud vastavalt nende kliimale, elukallidusele kuus, õhukvaliteedile, Interneti-ühenduse kvaliteedile, ruumide arvule töökaaslased või kohvikud, kust on võimalik töötada, turvalisuse tase naisena jne.

Jätkake lugemist:

  • 10 parimat linna maailmas, kus saab elada ja töötada eemalt
  • 20 Tööriistad ettevõtte kaugjuhtimiseks
  • Alicante on maailma kümne parima elukoha hulgas
  • Viies riigis elatakse vähem kui 350 euro eest kuus

Video: Millised on tööandjate IKT-oskustega seotud ootused tööturule sisenejatele? - Põld ITL


Kommentaarid:

  1. Jesse

    It is simply remarkable answer

  2. Ignatius

    Ma ei tea, milliste relvadega kolmas maailmasõda sõditakse, aga neljandaga - pulkade ja kividega.

  3. Gerhard

    Minu arvates tehakse vigu. Kirjuta mulle PM-i, räägi.

  4. Nessan

    Excellent sentence and on time

  5. Callel

    I read and feel at home. Thanks to the creators for the good resource!



Kirjutage sõnum


Eelmine Artikkel

Can Berri Velli restoran

Järgmine Artikkel

Muusikute kuulsad tsitaadid