Ettevõtte motivatsioon: kas autonoomia või stiimulid toimivad?



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

See on huvitav arutelu, mille Dan Pink tõstatab selles TED-i videos „Motivatsiooni mõistatus“ hispaaniakeelsete subtiitritega ettevõtte töötajate motivatsiooni kohta. Soovitan seda.

Ilmselt eksiksid ettevõtted, kui pärast "õige" töötasu määramist prooviksid nad tootlikkust soodustada boonuste, lisatasude, lisamaksete jne abil. Ergutused võivad kõige paremini töötada mehaaniliste tööde puhul, kuid mitte loominguliste tööde puhul

Rahaliste stiimulite ees on lahendus autonoomia tööl. Jätke töötajale piisavalt vabadust oma töö arendamiseks ja lahenduste otsimiseks.

Google ja selle 20% -line poliitika (jättes töötajatele 20% ajast enda ideede väljatöötamiseks) pole ainus ettevõte, kes seda tüüpi tööhõivepoliitikat edu saavutab.

Selge on see, et teadmiste ja innovatsiooni ühiskonnas on vaja välja pakkuda uued lähenemisviisid tööle ja selle motivatsioonile.

Lahendused peavad radikaalselt erinema nendest, mida kasutavad 19. või 20. sajandi ettevõtted ja töötleva tööstuse ettevõtjad.

Peame tähelepanu pöörama seda tüüpi ettepanekutele ja loomulikult edasi liikuma uued motivatsiooniviisid või -meetodid.



Video: The puzzle of motivation. Dan Pink


Kommentaarid:

  1. Taye

    See olukord on mulle tuttav. Kutsun arutelule.

  2. Brenden

    Ma arvan, et teete vea. Saan oma seisukohta kaitsta. Kirjuta mulle PM, arutame läbi.

  3. Caly

    Between us, I wouldn't do that.

  4. Gardagrel

    And what would we do without your great idea



Kirjutage sõnum


Eelmine Artikkel

Horoskoop Jäär august 2020

Järgmine Artikkel

Port Aventura lastele